哺乳期可以解除劳动合同吗哺乳期解除劳动合同的-法师兄

女职工在哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的； (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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女职工在哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履...

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1、哺乳期辞退问题。公司不得解聘哺乳期女职工。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定...

哺乳期劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面终止劳动合同：严重违反用人单位规章制度；与其他用人单位建立劳动关系，严重影响单位工作任务完成，或者拒绝改正；依法追究刑事责任；其他。

从以下几个方面回答你的问题，如有不清楚的问题我们电话联系。 1、该公司的行为违法.公司应按排哺乳期妇女的生理特点,按排合适工作岗位,即使在哺乳期劳动合同到期,公司也不能解除劳动合同,收入也不应低于原基本工资. 2、向当地劳动部门反映，并向公司争取其合法权益。 3、你先向当地劳动争议仲载委员会申请仲载，对仲载不服，向法院起诉，以此来维护你的合法权益。

gj根据劳动法和《女职工劳动保护规定》、卫生部、原劳动部、人事部、全国总工会、全国妇联联合颁发的《女职工保健工作规定》(卫妇发[1993]11号)规定。规定，妇女在一年的哺乳期间，用人单位是不能解除合同的。2014年4月份你生产了，公司下发文件告诉你合同于2014年9月30日到期，合同到期将不再与你续签合同，这个文件与劳动法律法规精神相悖，对你不适用。你可到当地劳动争议仲裁委员会请求确认该解除合同的行为无效。