工厂搬迁到异地，员工是否要根据给予经济补偿

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• 问工厂搬迁员工给予赔偿方式
  

  1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿（每工作1年支付1个月工资）；2、如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿。

• 问工厂搬迁员工不跟随厂走应该得到经济补偿吗？
  

  这个要看员工跟工厂的关系，如果是正式员工一定有补偿，如果是临时工就不一定

• 问要搬迁到异地，员工要不跟去，是否还有补偿
  

  五险一金是国家规定公司必须缴纳的，单位没有责任不做，你可以先跟单位协商，无果后找当地劳动仲裁机构或咨询12333。

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