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用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠工资、押金、经济补偿、未签订劳动合同的双倍工资(从入职第二个月开...
根据你的不完整表述初步判断,你跟公司之间应当是没有签署劳动合同,因劳动合同本身是约定待遇、岗位、期限等内容的规范合同,且规范的用人企业采用的...
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如果用人单位没按规定与员工签订劳动合同,该受劳动行政部门的警告与处罚。员工可以要求用人单位就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿,即最多给付十一个月。
如果用人单位没按规定与员工签订劳动合同,该受劳动行政部门的警告与处罚。员工可以要求用人单位就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿,即最多给付十一个月。
如果你自己要辞职的话,就应以公司未与你签订劳动合同及购买社保为由提出辞职,要求双倍工资是从你入职后的第二个月起开始。提出仲裁也是应从办理完解除劳动关系后开始,如果你的工资条或饭卡及工作项目资料上有公司盖章的话,那是可以作为证据使用的,如果没有盖章,最好还是要取到一个有公司盖章的材料更好,如工卡或出入证之类,另外,如果你的工资是通过银行转帐也是可以的,到时去银行打出清单来就行。
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