降低工资是变相辞退吗,有没有相关的法律规定

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• 问怎样辞退临时工不补偿法律有没有相关的规定？
  

  1、首先需要说明的是，法律目前无临时工这个概念，都是一样的劳动者。法律面前人人平等； 2、即使无法胜任工作，用人单位可以培训或调整岗位后仍然无法胜任的，可以支付经济补偿金后解除劳动合同； 3、未经以上程序，直接以工作质量问题解除劳动合同的，属于违法解除，应该支付赔偿金（工作1年支付2个月工资）； 4、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！ 5、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院； 6、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导（相关法律文书我写好发给你后，你打印即可），一样能胜诉。

• 问旷工几天自动辞退有相关法律规定吗
  

  对员工旷工多少天可以辞退的的规规定：国务院《企业职工奖惩条例》第十八条职工无正当理由经常旷工，经批评无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。说明： 1.“除名”即为辞退。 2.在国家劳动和社会保障部的官方网站上，对国务院《企业职工奖惩条例》的有效性标注为“有效”。

• 问定金是否能退,有没有相关的法律规定
  

  一般不能。对于定金与订金，他们二者的概念完全是不一样的，一定要先弄清楚什么是定金，什么是订金。一般原则是订金可以退,定金不能退，但定金满足一定条件的可以返还：给付定金不履行合同义务的、无权请求返还定金等。

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