因为单位拖欠工资离职，可以要经济补偿么？-法师兄

因为单位拖欠工资离职，可以要经济补偿么？

2024-09-05

如果在员工离职后，公司仍旧拖着不给发放工资的话，那么在劳动行政机关发出了必须要在规定时间内完成支付的命令之后，若对方依旧迟迟未履行，那么员工就有权利向公司提出赔偿请求。具体的赔偿金额是按照公司应该支付给员工的工资总额的0．5倍到1倍之间来计算的哦。当然啦，如果是员工自己主动辞职的话，那是没有任何补偿的。但是，如果你是因为公司拖欠工资而选择离开的话，那么你不仅有权要求公司支付所欠的工资，还可以要求他们按照你在这里工作满一年就给你发一个月工资的标准来进行补偿呢！

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以单位拖欠工资理由可以随时通知单位辞职，要求按在单位工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准无法和单位协商，可以申请劳动仲裁《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。