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《规定》中第十二条规定：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付劳动者的工资，在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准： (一)延长工作时间工资； (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； (三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。根据该规定，加班费属于延长工作时间的工资，伙食补贴属于劳动福利待遇，二者都不能计入最低工资范围。因此，最低工资是不包括加班费的。
一、加班工资包括哪些 指延长正常工作时间所支付的工资。具体指： 1、超过劳动法规定的工作时间支付的工资; 2、休息日工作支付的工资; 3、法定节假日工作支付的工资; 4、其他。 二、不在岗工作的工资包括哪些 指按国家法律、法规和政策规定，支付的不再岗工作的工资。具体指： （1）因病、工伤在医疗期内支付的工资; （2）婚假、产假(含计划生育)支付的工资; （3）事假、丧假、探亲假支付的工资; （4）定期休假、带薪年休假支付的工资; （5）学习(有条件的)、履行国家或者社会义务(含开会)等支付的工资。
加班在劳动法律关系中，加班费的认定和计算是常有的事，出于方便的初衷工资包含加班费吗，有些用人单位会针对其经常加班的岗位设定固定的加班费，意图避免每月核算加班时间。
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