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1、很多地方的法院确实是以基本工资、标准工资来计算加班费的。事实上并不合法。但在司法实践中,确实就是这么操作的。2、员工提出仲裁,单位进行应...
加班在劳动法律关系中,加班费的认定和计算是常有的事,出于方便的初衷工资包含加班费吗,有些用人单位会针对其经常加班的岗位设定固定的加班费,意图...
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加班费本身就不包含日工资,周末加班是以日工资的200%计算,是在正常工资之外另外支付但是加班需要提供加班的证据,出勤卡或者单位有出勤记录的,仲裁时可以要求单位提供另外,每周是可以工作六天的,但是周工时不能超过40小时,超过部分是按加班计算,这样按加班计算,是按150%的标准《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。
最低工资不包括加班加点工资。根据《劳动法》第四十八条的规定,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条规定,确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素: (一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用; (二)社会平均工资水平; (三)劳动生产率; (四)就业状况; (五)地区之间经济发展水平的差异。
工伤工资是不包含加班工资的,因为员工工伤期间并没有加班所以不能计算加班工资。而且加班工资并不属于员工正常工资,工伤工资包含员工正常工资以及补贴,不含加班费。
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