包月工资包含了工作加班还是不包含工资-法师兄

加班费的支付应首先确定双方加班工资的计算基数。确定方法如下：用人单位与劳动者约定月工资的，按照双方约定的正常工作时间的月工资确定加班工资基数；双方未约定月工资或者约定不明确的，按照《劳动合同法》第十八条的规定确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资金额作为加班工资的计算基数。按照《劳动合同法》第十八条的规定仍不能确定正常工作时间的工资金额的，可以扣除非常规奖金、福利、风险等项目后的月工资。如果工资是打包支付的，或者双方约定的正常工作时间工资标准明显不合理，或者有证据证明用人单位恶意将本应计入正常工作时间工资的项目纳入非常规奖金、福利、风险等项目，以达到减少正常工作时间工资金额的参考％适当调整标准。按照上述原则确定的加班工资基数不得低于本市月度最低工资标准。加班工资计算确定后，用人单位应当根据员工实际加班时数确定加班工资，不得以固定加班费金额的形式在劳动合同中约定。

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包月工资能不能包含加班工资：加班费的支付，首先应确定双方的加班工资计算基数，确定方法如下：用人单位与劳动者对月工资有约定的，加班工资基数应...

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最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资...

一、加班工资包括哪些指延长正常工作时间所支付的工资。具体指： 1、超过劳动法规定的工作时间支付的工资; 2、休息日工作支付的工资; 3、法定节假日工作支付的工资; 4、其他。二、不在岗工作的工资包括哪些指按国家法律、法规和政策规定，支付的不再岗工作的工资。具体指：（1）因病、工伤在医疗期内支付的工资; （2）婚假、产假(含计划生育)支付的工资; （3）事假、丧假、探亲假支付的工资; （4）定期休假、带薪年休假支付的工资; （5）学习(有条件的)、履行国家或者社会义务(含开会)等支付的工资。

有的用人单位为了逃避支付加班工资，延长工作时间，更大限度地利用劳动者，常常在合同中约定“加班费包含在工资中”。事实上，正常的工资和加班工资是两回事，合同中约定加班费包含在工资中属于非法约定，因此没有效力，用人单位在工资之外仍然需要支付加班费。

最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。最低工资一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。