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工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变。停工留薪期内职工虽然未上班,但视为提供正常劳动,按照正常工作时间工资支付停工留薪期间的工资待遇,而正常工作时间显然是不包括加班时间的。因此,“原工资福利待遇”指的是用人单位按照职工正常工作时间内所计发的全部工资和福利待遇,即不包括加班工资。 以上就是ask.com小编为您整理的关于2018工伤工资发放标准的相关资料,在职工因公受伤后,单位仍须按标准支付职工工资,工资由单位按月发到职工银行账户。如果您还有其他法律问题,欢迎咨询我们的ask.com律师,我们将竭诚为您服务!
加班费的支付应首先确定双方加班工资的计算基数。确定方法如下:用人单位与劳动者约定月工资的,按照双方约定的正常工作时间的月工资确定加班工资基数;双方未约定月工资或者约定不明确的,按照《劳动合同法》第十八条的规定确定正常工作时间的月工资,并以确定的工资金额作为加班工资的计算基数。按照《劳动合同法》第十八条的规定仍不能确定正常工作时间的工资金额的,可以扣除非常规奖金、福利、风险等项目后的月工资。如果工资是打包支付的,或者双方约定的正常工作时间工资标准明显不合理,或者有证据证明用人单位恶意将本应计入正常工作时间工资的项目纳入非常规奖金、福利、风险等项目,以达到减少正常工作时间工资金额的参考%适当调整标准。按照上述原则确定的加班工资基数不得低于本市月度最低工资标准。加班工资计算确定后,用人单位应当根据员工实际加班时数确定加班工资,不得以固定加班费金额的形式在劳动合同中约定。
加班费本身就不包含日工资,周末加班是以日工资的200%计算,是在正常工资之外另外支付但是加班需要提供加班的证据,出勤卡或者单位有出勤记录的,仲裁时可以要求单位提供另外,每周是可以工作六天的,但是周工时不能超过40小时,超过部分是按加班计算,这样按加班计算,是按150%的标准《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。
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