企业安排劳动者长期加班不付报酬合法吗

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• 问长期加班加点不付报酬合法吗
  

  长期加班加点不付报酬不合法，加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。

• 问长期加班不付报酬劳动流程
  

  根据我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，但是必须先与工会和劳动者协商。用人单位延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 1、同时，《劳动法》又规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受上述限制： （1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的； （3）法律、行政法规规定的其他情形。 2、如果劳动者违反上述规定，随意安排劳动者加班，劳动者可以采取以下方法维护自己的合法权益： （1）按照劳动争议处理的程序向企业劳动争议调解委员会提出申诉； （2）直接向企业所在地的劳动仲裁部门申请仲裁； （3）可以向劳动行政部门反映，由劳动行政部门根据有关规定对企业作出处理。 关于长期加班不付报酬劳动流程的一些内容希望可以帮到您

• 问公司能否任意安排员工加班,长期加班但不付报酬会合法吗
  

  【法律依据】 《劳动合同法》第85条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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