在没有签署合同的情况下，员工如何应对离职？-法师兄

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,建立劳动关系时必须签订劳动合同,并按合同约定及时足额发放工资。如果未签订劳动合同而辞职,老板却不愿意支付工资,劳动者可以采取以下几种途径来解决问题: 1. 和老板进行协商,寻求达成一致解决方案。 2. 向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求回工资。这是一种专门为解决劳资纠纷而设立的程序,操作简单,效果显著,不需要收取任何费用。 3. 如果对仲裁结果不满意,可以向法院起诉。在证明劳动关系方面,劳动者需要收集以下证据: 1. 根据《劳动法》规定,如果用人单位未按时足额发放工资,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,要求立案处理。 2. 如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,而认定双方存在劳动关系,劳动者可以参考以下凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录 (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件 (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录 (四)考勤记录 (五)其他劳动者的证言等。在司法实践中,还可以使用公司业务往来文件、录音证据等来证明劳动关系。

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建立劳动关系应该签署劳动合同。劳动合同分固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳务合同（劳动协议）是指以...

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在2006年11月28日，高某被应聘到锦州市某热处理专业厂做热处理工作，月工资为600元，双方未签订劳动合同，锦州市某热处理专业厂也未给高某...

你问我的问题，一个人可以同时签两份劳动合同吗，我可以确切的告诉你，一个人，只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。

如果贵公司因为单方面调整岗位而迫使员工离职,劳动者可以实名举报此种情况到当地劳动行政部门,或者向具有相关资质的调解组织申请调解处理。此外,还可以向劳动合同实际履行地或用人单位注册地的劳动仲裁委员会提交仲裁请求,维护自己的合法权益。对于劳动争议,当事人如果愿意协商解决问题但无法达成一致,或者在协商成功后未能按约定履行义务,可以向调解组织申请调解。如果当事人不愿意接受调解或者达成调解协议后未能履行义务,可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。如果仲裁裁决结果不满意,除非法律有其他规定,否则当事人有权向人民法院提起诉讼。

一、担保协议，原则上，只要签订了，就是有效的；二、如果要主张担保无效，必须提供法宝的理由，且得到法庭的认可。 1、《》第52条，有下列情形之一的，：(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；(三)以合法形式掩盖非法目的；(四)损害社会公共利益；(五)违反法律、行政法规的强制性规定。 2、《合同法》第54条：一方有权请求人民法院或者机构变更或者撤销：(一)因重大误解订立的；(二)在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。