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在职期间仅工作了十日便被解雇，员工能否获得经济补偿取决于具体情形。若用人单位无合理理由单方面终止与员工劳动关系，员工有权要求单位给予相应补偿...
《劳动法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的...
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入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数，并没有月中入职发一个月的工资的说法。因此，不论新老员工在算工资的时候还得注意几点： 1、月应发工资的计算公式应为：日工资标准×具体工作日 2、有缺勤的情况，当月工资是日工资×出勤天数，而不是缺勤多少天扣多少钱其他工资计算方法：小时工资计算方法：小时工资月工资收入÷(21.75×8)节假日加班费计算：月工资收入÷21.75×300%公休日加班费计算：月工资收入÷21.75×200%
根据我国相关法律法规的规定,无论劳动者处于正式工作阶段还是试用期间,他们都有权获得劳动报酬。这意味着,即使是试用期的短短一天,用人单位也必须向劳动者支付适当的工资报酬。此外,按照相关规定,当劳动关系双方依照法定程序解除或终止劳动合同时,用人单位应在同一时间内以货币形式全额支付劳动者所有工资,并每月发放至劳动者本人手中。任何用人单位都不得以任何理由克扣或恶意拖欠劳动者的工资。 为了维护自己的合法权益,如果用人单位拒绝支付工资,劳动者可以采取以下措施:可以选择到当地人力资源和社会保障局劳动监察部门进行投诉举报;或者到同一部门下设的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,支持自己的主张并要求支付所欠工资;如果之前与用人单位没有签署书面劳动合同,劳动者还可以根据相关法律条款,要求对方承担未签订劳动合同而收取的双倍工资责任。
在这种情况下,劳动者有权决定是否要求雇主支付这连续三天的工资。同时,他们还可以请求劳动监察部门出面来保护自己的权益。在合同规定的日期内,雇主应该全额、准时地支付给劳动者工资(这个工资不得低于当地的最低工资标准)。同时,他们需要每个月至少支付一次工资。 如果雇主未能及时执行上述行为,劳动者可以采取以下步骤: 1. 向劳动保障行政部门(如劳动监察大队)进行投诉,劳动监察部门将会责令雇主限期支付工资。如果雇主还是不能及时支付,那么劳动者可以请求雇主额外支付赔偿金,这个赔偿金的比例是应付金额的50%以上到100%以下。 在投诉时,需要附上申请人的身份证明文件副本及能证明欠薪事实的确凿证据。 劳动者可以基于未按时足额发放工资为理由,向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请,请求仲裁机构判决解除劳动关系并且支付工资及相应的经济补偿金。 即便劳动者仍然希望保持劳动关系,他们也可以仅仅要求支付工资。
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