劳动合同期限一般是多久, 劳动合同应该约定多长时间才能有法律效力-法师兄

一、劳动合同期限：(一)、三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；(二)、一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；(三)、三年以固定期限，或无固定期限的，试用期不得超过六个月。(四)、同一用人单位与劳动者只能约定一次试用期。(五)、以完成一定工作任务期限的劳动合闶或者劳动合同的期限不满三个月的，不得约定试用期。(六)、试用期包含在合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、劳动合同范本：劳动合同应当具备以下条款：9一)、用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)、劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；(三)、劳动合同期限：(四)、工作内容和工作地点；(五)、工作时间和休息时间；(六)、劳动报酬；(七)、社会保险；(八)、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他内容。(十)、其他约定。

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关于劳动合同期限是几年这一问题没有规定一定要签多少年，看单位情况。但是建立劳动关系没有签订劳动合同就违法。用人单位未与员工签订劳动合同，或者...

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根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：（1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、...

为了维护企业的合法权益，劳动合同必须约定明确的期限。在实践中，确实有一些职工在工作中表现消极，经常违反企业规章和劳动纪律但情节又够不上《劳动法》规定的解除劳动关系情形，在这种情况下，企业要解除劳动关系就要支付经济补偿金，而不解除劳动关系又给企业造成损失。在另外一些情况下（如职工不胜任工作），企业虽有权解除劳动合同，但要支付经济补偿金。劳动合同到期后，企业不需要支付经济补偿金。因此，明确的劳动合同期限（不要太长），企业有相当大的主导权，可以避免承担退休引起的赔偿责任。

劳动合同的期限一般为一至五年。劳动合同分为三类：用人单位与劳动者约定的固定期限劳动合同、未确定终止时间的固定期限劳动合同的劳动合同。

合同时间的长短，根据公司的规章制度，法律没有约定，但自用工之日起一个月内必须签订书面的劳动合同，合同期内也可以辞职。辞职即解除劳动合同，劳动者解除劳动合同的以下三种方式： 1.与用人单位协商一致解除劳动合同。 2.若用人单位存在法定过错，劳动者可以书面告知立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。 3.若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。