相关问答
劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间,是不可以安排调休的，工作日安排劳动者延长工作时间，这属于加班。法律对工作日加班是否补休没有规定，...
加班费调休是不合法的，按照我国法律上的规定，公司安排劳动者加班的，需要给予一定的加班费。但是，目前很多公司加班后一般不会给加班费，而是安排其...
大家都在问查看更多
具体而言，只调休而不给加班费是否合法，分以下几种情况来定： 1、正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理，只能支付相应的工资报酬。 2、安排周末加班的，用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。 3、法定节假日加班的，该时段的加班即使后期安排员工调休，用人单位也应支付不低于工资的300％的工资报酬。 因此，平常周末加班的员工以调休来代替加班费的是合法的。 《工资支付暂行规定》第十三条
不支付加班费来抵消加班是违法的。 用人单位安排劳动者休息日加班的，可以安排休息。但安排员工在工作日或法定休息日加班的，不能调动，必须依法支付加班费。 安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当支付不低于工资150％的工资。 法定假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资300％的工资。
劳动法第四十三条规定：用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。平时加班必须支付加班工资，不能用调休来补偿。休息日的加班可以用补休的办法来补偿。平时加班为平时工资的1.5倍，休息日为两倍。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
网友热门关注
