发工资是否属于劳动争议

大家都在问查看更多

• 问错发工资是否属于劳动争议
  

  属于劳动争议，当事人发生劳动争议的可以依法申请仲裁。 我国《劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

• 问劳动争议是否属于工资
  

  劳动者的绩效工资也属于工资。工资总额包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班费、特殊情况下支付的工资。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是“以绩取酬”。它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。

• 问多发工资能否属于劳动争议
  

  多发工资属于劳动争议。 依据《劳动争议调解仲裁法》第二条关于劳动争议适用范围的规定，用人单位与劳动者发生因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动争议，即多发工资属于劳动争议的范围。

相关法律短视频查看更多

• 0'40
  要工资属于劳动合同纠纷吗

  1,913人已观看

• 0'48
  劳动争议发生后,当事人一方可以

  1,382人已观看

• 0'51
  劳动争议仲裁时效

  3,576人已观看

• 0'51
  破产清算职工安置的劳动争议?

  876人已观看

相关普法查看更多

• 
  补发工资是否属于劳动争议

  128人已浏览

• 
  多发工资是否属于劳动争议

  119人已浏览

• 
  劳动争议是否属于工资？

  116人已浏览

• 
  退休工资争议是否属于劳动争议

  156人已浏览