办理解除劳动合同应当注意哪些-法师兄

1、劳动合同解除通知书发出的对方必须明确。唯一在解除通知书之初，至少包括劳动者姓名、身份证号码等，确保发出对象的正确性。唯一性。另外，建议用人单位在制作劳动合同解除通知书时，可对其是否属于特殊人群进行必要性说明。原因在于用人单位如果根据《劳动合同法》第40条．第41条解除劳动合同时，对于特殊人群，如医疗期内．三期等人群应进行特殊说明，证明劳动者不属于法律规定的特殊保护的人员。2、解除劳动合同通知书中应明确具体解除的劳动关系或劳动合同的具体情况在解除劳动合同通知书中，至少应包括劳动合同的签订日期、期限、劳动合同的具体名称等，确保解除劳动合同的特定性。如果双方没有签订劳动合同，明确具体的雇佣方式、雇佣时间等，说明双方解除的是事实劳动关系。3、解除劳动合同通知书应明确解除劳动合同的理由和程序解除劳动合同通知书应根据《劳动合同法》第39条．第40条和第41条明确的解除理由，确保解除事实应对法律。至于劳动合同解除的理由是否可以同时写多个，要根据具体情况分析，因为多列理由意味着需承担更多的举证责任。另外，使用者也不能不明确解除劳动合同的理由。如果使用者解除理由与调动、训练、协商等程序事项有关，建议在劳动合同解除通知书中说明。如果使用者有工会，请注明具体征求工会意见。4、劳动合同解除通知书中应当写明是否需要支付补偿金，并明确各类待遇的支付具体包括工资．经济补偿金．加班费．未休年休假等。当然，这部分的内容本身不必影响单方面解除劳动合同的合法性，但是把这部分的内容说清楚，有利于尽量避免双方的误解，减少纠纷的发生。同时，在解除通知书中必须说明社会保险．住房公积金缴纳的期限，提示员工注意联系，避免不必要的争论。如果有其他福利待遇，请根据公司的实际情况进行说明。特别建议明确员工退休后不享受的福利待遇。5、劳动合同解除通知书中应当明确劳动合同解除的时间以及工作交接等事项因劳动合同解除通知需要送达劳动者方能生效，所以，劳动合同解除的时间表述就是一个问题，不能当然的说明解除通知书成文之日即为劳动合同解除时间。具体时间要综合考虑投递方式确认，或者从劳动合同解除通知书投递之日起生效。工作交接的核心是两个问题：首先，使用者发行退休证明书，要求员工协助文件转移，其次，必须通知劳动者按时交接工作，说明不交接工作的法律责任。6、劳动合同解除通知书应当说明是否开始竞争限制等条款解除签订竞争限制协议的员工时，应当说明是否开始竞争限制条款的一部分有选项等员工，最好注明相关选项条款的具体效力和执行方式。7、劳动合同解除通知书中，如果需要处理失业保险，公司积极与使用者合作解除劳动合同是非本人意愿中断就业的情况，具备相关条件（具备缴纳社会保险时间等条件），劳动者登记失业可以申请失业保险，为了避免劳动者将来可能的追偿8、劳动合同解除通知书的落款处明确记载了公司名称，盖了印同时，通知发出的时间使用者在发出解除通知时，必须确认劳动合同的签名情况。实际雇佣者是否一致，特别是对于相关雇佣者的企业，为了避免实际解除主体不适而解除的无效。此外，如果涉及劳务派遣，雇主应雇佣者必须退货，不能直接解除。记住（雇主没有解除权）！什么？9、使用者必须区分劳动合同的解除和终止，根据情况确定正确的语言，根据解除和终止劳动法的不同意义，公司通知必须注意正确的语言，终止的主要情况是劳动合同法第44条中有以下情况之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的，（2）劳动者依法开始享受基本养老保险待遇的，（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣布失踪的，（4）使用者依法宣布破产的，（5）使用者被吊销营业执照，被命令关闭，或者提前解除使用者使用者提前解除6条法律规定的行政法规定的。10．劳动合同解除通知书的盖章页面最好与员工的签字页面放在同一页面上，确保空白页面不能增加其他内容。为了不让工人在空白页面上增加内容，建议在两页或多页的情况下按下自行间隙。

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

答

劳动合同的解除是指劳动合同订立后尚未全部履行，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动者解除劳动合同应注意以...

答

劳动者预告解除劳动合同的注意事项如下： 1、需要提前三十日通知； 2、要以书面形式通知； 3、要注意是否有不能解除劳动合同的情况存在；等等。...

(一)企业只有在第一次签订的固定期限劳动合同期满时，对于终止劳动合同才有绝对的终止权利，在续签以后的劳动合同期满时，企业终止劳动合同的权利将被限制。 (二)合同期满员工继续在企业工作，企业没及时与员工续签，本来可以签固定期限劳动合同，但视为已签订无固定期限劳动合同;或本来可以解除劳动合同，却造成事实劳动关系，但没有劳动合同的情形，一旦员工以企业不签订劳动合同为由申请仲裁，企业将面临败诉，支付两倍工资，与其签订无固定期限劳动合同或支付赔偿金。 (三)企业在与劳动者续签劳动合同时，如果续签劳动合同条款没有维持或者提高劳动合同约定条件，遭遇拒签还要支付补偿金。

1、医疗期满解除或终止劳动合同应注意事项（1）必须满足"员工不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的其他工作"的条件；（2）提前30日通知员工本人或额外支付一个月工资；（3）通知员工解除劳动合同意向的形式为书面形式；（4）向员工依法支付经济补偿金#医疗补助费。 2、可以解除（无须提前通知）企业有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 3、可立即解除（无须通知）企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者企业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知企业。

合同解除中应注意的几个问题： (1)合同解除一般只适用于单方违约的情形，在双方违约的情形下则比较复杂，要看哪一方的违约是根本违约，解除权的行使要视具体情况而定。 (2)从自我保护意义来讲，并不是只要对方违约就要解除合同，而要判断这种违约是不是根本违约，是否不采取解除措施就可能避勉给自己造成更大的损失。也就是说，合同解除权的行使要符合正当目的。 (3)从交易成本角度来分析，合同解除意味着交易失败，一方违约就解除合同，将给市场交易带来沉重的交易成本，并给市场交易秩序和安全带来冲击和破坏。 (4)一般来说，合同的目的是与合同的主要义务联系在一起的，违反主要义务将使合同目的难以达到，而单纯违反依诚实信用原则所产生的附随义务，一般不会导致合同目的丧失，不能据此解除合同。 (5)不适当履行与合同解除。不适当履行是指债务人交付的货物不符合合同规定的质量要求，即履行有瑕疵。如果瑕疵并不严重，一般要求采取降价和修补办法予以补救，而并不宣告合同解除。如果瑕疵本身能够修理，非违约方有权要求违约方修理瑕疵。给予非违约方要求修理瑕疵的权利，实际上使他获得修补瑕疵的机会，从而避免合同被解除。