有关小时工加班工资的问题-法师兄

有关小时工加班工资的问题

2024-12-16

对于小时工来说,并不存在加班1.5倍工资这一说法。主要是由于小时工人属于不定时工作制的劳动群体。根据法律规定,经政府相关部门核准执行不定时工作制的企业无需为小时工额外支付加班费用。若小时工在法定假期内依然进行工作的话,企业需按规定向他们支付三倍于正常工资的报酬。如有特殊情况需要临时延长工作时间,也必须保证劳动者身心健康,且每天延长工作时间不得超过三个小时,月累计工作时间不可超过36小时。根据《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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问加班工资时效问题

答

加班工资属于“劳动报酬”，适用特殊仲裁时效，劳动者在职期间或劳动关系终止后一年内提出加班工资的请求都是符合仲裁时效规定的。在劳动关系终止或解...
问有关计件工资制中的加班费问题

答

根据《工资支付暂行规定》第十三条，如果用人单位要求劳动者在完成计件定额任务后加班，应按照不同工作时间支付工资。对于计件工资的劳动者，用人单位...

问题一：拒绝加班会被单位辞退吗？法律回复：协商是企业决定延长工作时间的程序，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理”。市场经济条件下，企业经常会遇到生产任务紧急，确实需要加班的情况，但一定不能忘记要按照法定的程序，在法定限度内适当安排。否则劳动者有权拒绝，而公司也不得以此为理由来辞退员工。问题二：怎么追讨加班费？法律回复：员工追讨加班费，可以先与公司协商，协商不成的，申请劳动仲裁，不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下：第一、可以向劳动行政部门投诉。第二、可以到下列调解组织申请调解：(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，目前这方面的申请人数较少。第三、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。第四、提请劳动仲裁到法院诉讼，这是主要途径，成功率较高。问题三：节假日加班工资计算基数是多少，需要缴纳个税吗？法律回复：法定节假日包括全体公民放假的节日，例如元旦、春节、清明节、劳动节等，和部分公民放假的节日及纪念日，例如妇女节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日等。按照规定，在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。需要缴纳个税吗？是需要的。根据《个人所得税法》第四条第三项，按照国家统一规定发给的补贴、津贴，免纳个税。这里所说的按照国家统一规定发给的补贴、津贴，是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴，以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。而按照《劳动法》对节假日加班工资的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，个人在法定节假日的加班费不属于国家统一规定发给的补贴津贴，应并入工薪收入依法纳税。看到这里，ask.com小编相信你也了解了相关的知识内容了，我国的法定节假日并不是禁止加班的，但是劳动法规定了，对于提供了加班的员工，公司是需要给付加班费的。好了以上就是2020年清明节加班费是怎么计算的相关内容，如果你还有疑问，可以咨询我们的律师。