发生工伤后如何处理？-法师兄

工伤认定是得到工伤赔偿的前提条件！申请工伤认定，单位在事故发生之日起30日内不申报，个人可以在一年内直接到当地劳动部门申报，需提交劳动关系（包括事实劳动关系）证明，医院病历、医生诊断证明书等。工伤认定以后，经过治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定，就是评定伤残等级。依据是《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T 16180-2006），最终以劳动能力鉴定为准。工伤待遇： 1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。 2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月。停工留薪期的具体确定程序，按各地的规定执行。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。按评定的伤残等级支付规定月数的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资。你爸爸如果回单位继续工作，如果医疗费、护理费、停工留薪期工资等已支付，还需按等级支付一次性伤残补助金。如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。各地的标准不尽相同，不知你所在地。如果单位没有参加工伤保险，全部工伤待遇都由单位支付。

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1、先申请工伤认定，用人单位没有申报工伤认定的，工伤职工及其近亲属直接向劳动部门申请；2、治疗终结、病情稳定后向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴...

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1、申请工伤认定。单位应该在事故发生后30天内为伤者申请工伤认定；如果单位不申请，自己可以在一年内申请工伤认定；2、申请工伤认定需要去当地劳...

1、属于工伤事故情形的：员工发生事故后，应及时办理工伤认定;如下情形属于工伤事故： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (八)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (九)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 (十)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 2、办理工伤事故的流程：用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请，如果用人单位未在一个月内申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定。

尽快采取财产保全措施.发生工伤后首先要进行工伤认定。被认定为工伤后。可以享受工伤待遇，医疗费用由社保支付。护理费用，住院伙食费等由单位支付，另外单位还要照常发放工伤期间的工资。经治疗后后，如果可能构成伤残的要进行劳动能力鉴定。单位如果没有购买工伤保险要按以上的标准承担所有赔偿责任。赔偿标准十级为11个月本人工资，九级为18个月。八级为29个月。7级43个月.

【1】【1】将住院的相关发票及病例等材料收集好；【2】看公司是否有给女工投以外工伤保险，若没有只能要求公司赔偿，若公司不肯赔偿；【3】收集相关的证据材料向市劳动部门申请工伤认定；【4】后申请伤残等级认定（以鉴定结果为准）；【5】向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求赔偿；【6】公司是不能无故解除劳动关系和拒付工资的。