辞退员工赔偿费用如何去算

大家都在问查看更多

• 问员工辞退被辞退如何赔偿
  

  转正员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。 1、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、员工转正后存在以下情形的，公司可以单方辞退： (一)严重违反用人单位的规章制度的。 (二)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 (三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 (四)因法定情形致使劳动合同无效的。 (五)被依法追究刑事责任的。

• 问员工辞退如何赔偿
  

  员工辞退怎么赔偿： 1.经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的，按12年计算；协商解除劳动合同的经济补偿公式：经济补偿金=工作年限×月工资(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资)2.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放；因病或非因公负伤解除的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资)3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月。劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资(工作年限超过12年的，按12年计算)4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资5.经济性裁员的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。 6.用人单位逾期给付经济补偿金的计算经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(额外经济补偿金=原经济补偿金×50%)7.用人单位不支付经济补偿金的赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(1+50%)×N(1

• 问如何赔偿辞退员工？
  

  员工有过错被辞退的，单位无需赔偿；员工因无法胜任工作等原因而被辞退，如果单位提前三十日书面通知员工的，无需赔偿，否则需额外支付一个月工资；单位违法辞退员工的，则需按照经济补偿标准的二倍给予赔偿。

相关法律短视频查看更多

• 1'01
  企业辞退员工如何赔偿

  6,025人已观看

• 1'13
  用工单位辞退员工如何补偿

  1,506人已观看

• 1'22
  企业强行辞退员工如何赔偿

  4,802人已观看

• 1'43
  试用期内辞退员工赔偿

  6,734人已观看

相关普法查看更多

• 
  辞退员工赔偿费用如何去算

  96人已浏览

• 
  试用期无故辞退员工如何去赔偿

  81人已浏览

• 
  辞退员工如何赔偿

  589人已浏览

• 
  如何赔偿员工辞退

  170人已浏览