辞退员工赔偿费用如何去算
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>试用期离职无故辞退员工怎么处理?
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可以申请劳动仲裁。试用期内,如果用人单位仅仅是认为该员工工作能力不行,而无其他证据的,则解雇员工是需...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对试用期无故辞退员工如何去赔偿,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
试用期内辞退员工赔偿
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丁睿律师|专职律师,5年经验在线咨询辞退试用期员工需要赔偿吗
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陈家静律师|专职律师,5年经验在线咨询试用期公司无故辞退员工应该如何赔偿?
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《》第21条规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。...
台湾在线咨询顾问团咨询我>>如何劝退试用期员工
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单位要劝退试用期员工的,可以以员工不符合试用期的录取条件或者严重违反其规章制度等为理由;或者可以以员...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>员工在试用期被公司辞退如何办?
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公司可以依照法律规定辞退试用期员工。根据劳动合同法的规定,试用期劳动者有下列情形之一的,单位可以解除...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
试用期无故辞退员工如何去赔偿,律师怎么看
工作试用期被辞退赔偿
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询工厂无故辞退员工怎么赔偿
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验 在线咨询企业无故辞退员工怎么赔偿
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验 在线咨询试用期无故辞退员工怎么赔偿
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试用期无故辞退员工的赔偿: 《劳动合同法》第四十六条经济补偿 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>试用期辞退员工应如何赔偿
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试用期内单位违法解除劳动合同的,应当向劳动者支付两倍经济补偿作为赔偿。 试用期内劳动者有以下情形的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,并支付经...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>针对试用期无故辞退员工如何去赔偿,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
试用期辞退员工,员工的法律责任如何承担
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辞退合法的,试用期劳动者具有法定过错和不符合录用条件的没有补偿,没有法定过错的按本单位工作年限每年支...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>试用期员工不符合岗位辞退要赔偿吗
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在试用期间被证明不符合录用条件,即不合格的,用人单位可以辞退,没有经济补偿。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>试用期辞退员工赔偿标准是怎么样的
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补偿标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,满十年应付十个月工资...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>企业辞退员工如何赔偿
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刘沛文律师| ,4年经验在线咨询用工单位辞退员工如何补偿
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付宇律师| 专职律师,3年经验在线咨询遇到试用期无故辞退员工如何去赔偿,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工试用期无故被辞退怎么赔偿
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1、在试用期中,除非劳动者发生以下情形之一,否则,用人单位不得解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的 (2)严重违反用人单位的规章制度的 (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>试用期内无故辞退员工怎么赔偿?
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试用期无故辞退员工的赔偿: 《劳动合同法》第四十六条经济补偿 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>试用期公司无故辞退员工如何补偿呢?
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首先,中华人民共和国第十九条规定,“包含在期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”也就是说用人单位无权只和你签试用期合同,不和你签正式书面劳动合同。还有你的试用期为3个月...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>公司辞退试用期员工员工是否可以要求赔偿
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在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>试用期期间属于无故辞退么?
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在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者: 1、劳动者在试用期间被证...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
企业强行辞退员工如何赔偿
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贾淑文律师| 专职律师,3年经验在线咨询试用期期间公司可以辞退员工吗
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王黎律师| 专职律师,1年经验在线咨询试用期公司无故辞退员工如何办
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首先,也是最重要的一点,你签劳动合同了没?合同上如何约定?如果没签,既然你做满了一个月,就可以要求2倍工资补偿.如果签了,试用期是一个月的话,那么你过了试用期,无权无故辞退你.必须提前一个月通知你才行...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>员工试用期被辞退该如何赔偿?
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>遇到试用期无故辞退员工如何去赔偿,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
试用期内被员工辞退公司需要赔偿么
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劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的,用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金(试用期不超过6...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>被辞退的员工如何获得赔偿金
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询试用期辞退员工,应该如何赔偿
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1、在试用期中,除非劳动者发生以下情形之一,否则,用人单位不得解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的 (2)严重违反用人单位的规章制度的 (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>试用期内辞退员工,应如何赔偿
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试用期辞退员工是不需要补偿的。试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后,为增加相互了解,为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。在试用期期间,员工不符合录用条件,用人单位是可以解除合同的...
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