已经签了固定期限的劳动合同能辞职吗

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• 问已经签订劳动合同了，还能辞职吗？
  

  劳动者与公司确立劳动关系后，需要确定劳动期限，依法签订劳动合同。但是，实践中也有认为签订了固定期限的劳动合同的工人，没有完成约定期限就不能依法出去。事实并非如此。即使签订了固定期限的劳动合同，也没有到期，可以出去。提交时间申请退休就行了。 按规定公司有以下情况的工人可以解除劳动合同 （一）公司未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的； （二）公司未及时全额支付劳动报酬的； （三）公司不依法为工人支付社会保险费的； （4）公司制定的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的； （5）在特定情况下劳动合同无效的； （6）法律规定，行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情况。

• 问无固定期限劳动合同和劳动合同已经签了一年了可以提出离职吗
  

  签订无固定期限劳动合同的劳动者，可以随时提出辞职。无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同劳动者辞职是一样的。一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；

• 问签了固定期限的劳动合同是否可以辞职
  

  签了固定期限的劳动合同后是可以辞职的。劳动者如果过了试用期的，可以提前三十日以书面形式来向单位辞职；过了试用期的，则可提前三日通知单位辞职。

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