没有签合同被小厂辞退工资怎么算？

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• 问小厂还在用没有签合同辞退员工工资怎么算
  

  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

• 问小厂没签合同被辞退怎么办
  

  一、在公司辞退您的行为是合法，有相关依据的情况下，您所能主张的是未签订劳动合同的双倍工资，时间从您入司一个月后起算。 二、在公司辞退您的行为是违法，无相关依据的情况下，您的主张分两种： 1，要求公司继续履行合同，并赔偿未签订劳动合同的双倍工资，缴纳社保。 2，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，并赔偿未签订劳动合同的双倍工资，缴纳社保。 三、缴纳社保的主张，目前只能先行向社保机关提出。

• 问小厂没合同被辞退工资应该如何算
  

  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

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