职业病是否调离工作岗位？

大家都在问查看更多

• 问企业能否随意调整员工的工作岗位
  

  企业依法享有一定程度的用人自主权，但这并不意味着企业可以任意调整员工的工作岗位。劳动合同法第17条规定，劳动合同应当具备“工作内容和工作地点”等条款，员工的工作岗位和工作内容是签订劳动合同时经双方协商确定下来的，任何一方都无权随意变动。在劳动合同履行中，用人单位变动员工劳动合同中约定的工作岗位，其实质是对劳动合同内容的重大变更。所以，不能随意变动的/

• 问职工在工作岗位发病后，因病死亡，是否属于工伤
  

  可能属于工伤。法律规定，职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇 建议采取如下措施：1、申请工伤认定，2、工伤认定后，申请工伤等级鉴定。3、确定工伤等级后，要求享有工伤待遇。4、单位不给予工伤待遇，可以申请劳动仲裁。5、注意工伤认定期限为一年。

• 问用人单位调换工作岗位是否合法？
  

  。根据《劳动合同法》第十七条第一款第四项，劳动合同应当具备工作内容和工作地点的条款。第三十五条第一款，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更工作内容需要变更劳动合同，因此公司应与您协商变更劳动合同事宜。若协商不成解除劳动合同，公司需向您支付经济赔偿。

相关法律短视频查看更多

• 1'22
  单位恶意调岗怎么办

  7,765人已观看

• 0'57
  个体户怎么填写工作单位和职业

  26,388人已观看

• 1'20
  职业病工伤认定程序是什么

  2,257人已观看

• 0'56
  员工不愿意调岗的公司可否辞退

  6,795人已观看

相关普法查看更多

• 
  职工在工作岗位发病企业是否承担责任

  171人已浏览

• 
  患职业病职工调离原岗位有赔偿吗

  180人已浏览

• 
  在工作岗位上病倒是否工伤

  2,076人已浏览

• 
  孕期工作岗位调整是否合法

  705人已浏览