事业单位外聘人员可否可发放劳保花费

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• 问事业单位聘用进修人员发生劳动争议怎么办
  

  根据有关规定,贵单位与该进修员工签订的进修合同可以认定为聘用合同.依据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条的规定:"事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。",因此,贵单位与该进修员工之间的劳动争议应当提起劳动争议仲裁.

• 问事业单位聘用人员是事业编吗
  

  1、在岗职工新入职人员和事业单位签订聘用合同，是编外合同人员，永远都不可能使用编制。 2、事业编现行途径只有一个，即参加由国家和各省举办的事业单位考试，考试合格并被事业单位录用的具有事业编制。

• 问事业单位退休返聘人员可以开除公职吗
  

  不可以。 事业单位干部是参照《公务员法》进行管理的。该法第五十三条规定：“公务员必须遵守纪律，不得有下列行为：……（十四）从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务”。第五十五条：“公务员因违法违纪应当承担纪律责任的，依照本法给予处分”第五十六条：“处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。而从另一方面，即企业方面说，《劳动合同法》第九十一条规定：“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。怎么说都是不可以的。

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