上班几天还没签订试用期合同？

大家都在问查看更多

• 问上班7天，没有签合同，说有试用期7天，但是没
  

  建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自你上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要你在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。

• 问没有签订劳动合同试用期时效在几天内
  

  对于试用期未签订劳动合同时效时间是如何规定的这个问题，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。

• 问试用期没签合同辞职几天能走
  

  决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，试用期没签合同辞职几天能走那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。

相关法律短视频查看更多

• 1'06
  试用期不签订劳动合同违法吗

  607人已观看

• 0'56
  合同过期了没续签,还在上班受法律保护吗?

  5,567人已观看

• 1'05
  试用期是否需要签合同

  1,031人已观看

• 1'03
  试用期不签合同怎么赔偿

  755人已观看

相关普法查看更多

• 
  没签合同还在试用期辞职几天能走

  182人已浏览

• 
  试用期上班几天有工资

  282人已浏览

• 
  上班试用期要签合同吗

  141人已浏览

• 
  试用期上班签多久合同

  245人已浏览