劳动合同期满后员工哪些权利

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• 问劳动者在劳动合同期满以后还享有哪些权利
  

  根据中华人民共和国《劳动合同法》第四十六条第五项等相关法律规定，劳动合同到期后，劳动者仍享有相关权利： 1、此前未休年休假可折算工资； 2、病假期间可以顺延合同到期的期限； 3、可获得合同期内的经济补偿金； 4、已连续工作满十年或连续订立两次固定期限劳动合同的，有权要求与用人单位签定无固定期限劳动合同； 5、用人单位在六个月内重新招聘人员的，在同等条件下有被优先录用的权利； 6、有权要求用人单位出具劳动关系终止证明，并在十五日内为劳动者办理人事档案及社会保险关系转移手续； 7、未给劳动者办理失业保险、医疗保险、养老保险的，劳动者有权请求用人单位赔偿。

• 问劳动合同期满的个人还有哪些权利
  

  劳动合同期满后享有下列权利： 1、劳动合同期满时，劳动者怀孕、分娩、哺乳的，用人单位不得单方面终止劳动合同，否则应当向劳动者支付相应的经济补偿； 劳动合同期满后，劳动者有权要求续约，用人单位无正当理由拒绝的，应当支付经济补偿； 三、其它权利。

• 问劳动合同到期后劳动者还有哪些权利
  

  根据《》等相关法律规定,到期后，劳动者仍享有相关权利： 1、此前未休年休假可折算工资; 2、病假期间可以顺延合同到期的期限; 3、可获得合同期内的经济补偿金; 4、已连续工作满十年或连续订立两次固定期限劳动合同的，有权要求与用人单位签定无固定期限劳动合同; 5、用人单位在六个月内重新招聘人员的，在同等条件下有被优先录用的权利; 6、有权要求用人单位出具劳动关系终止证明，并在十五日内为劳动者办理人事档案及社会保险关系转移手续; 7、未给劳动者办理失业保险、、的，劳动者有权请求用人单位赔偿。《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者，工作1年支付2个月工资。

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