劳动合同到期后劳动者还有哪些权利

大家都在问查看更多

• 问劳动合同到期后劳动者还拥有什么权利
  

  根据《》等相关法律规定,到期后，劳动者仍享有相关权利： 1、此前未休年休假可折算工资; 2、病假期间可以顺延合同到期的期限; 3、可获得合同期内的经济补偿金; 4、已连续工作满十年或连续订立两次固定期限劳动合同的，有权要求与用人单位签定无固定期限劳动合同; 5、用人单位在六个月内重新招聘人员的，在同等条件下有被优先录用的权利; 6、有权要求用人单位出具劳动关系终止证明，并在十五日内为劳动者办理人事档案及社会保险关系转移手续; 7、未给劳动者办理失业保险、、的，劳动者有权请求用人单位赔偿。《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者，工作1年支付2个月工资。

• 问劳动合同到期劳动者应该享有哪些权利?
  

  根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同到期后，劳动者仍享有相关权利：1。之前未休年假可以换算工资；2、病假期间可以延长合同到期期限；3、合同期内可以获得经济补偿；4、连续工作满十年或者连续订立两次固定期限劳动合同的，有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同；5、用人单位在六个月内重新招聘人员的，有权在同等条件下优先录用；6、有权要求用人单位出具劳动关系终止证明，并在十五日内为劳动者办理人事档案和社会保险关系转移手续；7、未为劳动者办理失业保险、医疗保险、养老保险的，劳动者有权要求用人单位赔偿。

• 问劳动合同到期后劳动者还拥包含什么权利
  

  根据《》等相关法律规定,到期后，劳动者仍享有相关权利： 1、此前未休年休假可折算工资; 2、病假期间可以顺延合同到期的期限; 3、可获得合同期内的经济补偿金; 4、已连续工作满十年或连续订立两次固定期限劳动合同的，有权要求与用人单位签定无固定期限劳动合同; 5、用人单位在六个月内重新招聘人员的，在同等条件下有被优先录用的权利; 6、有权要求用人单位出具劳动关系终止证明，并在十五日内为劳动者办理人事档案及社会保险关系转移手续; 7、未给劳动者办理失业保险、、的，劳动者有权请求用人单位赔偿。《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者，工作1年支付2个月工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'00
  劳动合同与劳务合同有哪些不同

  2,364人已观看

• 1'28
  公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果

  3,546人已观看

• 0'58
  劳动合同与劳务合同的区别有哪些

  8,603人已观看

• 1'10
  哪些劳动合同无效

  2,252人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同到期后劳动者还拥有哪些权利

  148人已浏览

• 
  劳动合同期满后劳动者还享受哪些权利

  94人已浏览

• 
  劳动者有哪些权利解除劳动合同

  212人已浏览

• 
  劳动合同期满后还享有哪些权利

  94人已浏览