2022年公司股权转让员工是否可以获得赔偿

大家都在问查看更多

• 问公司股权转让员工可否有赔偿
  

  1、变化合同主体，算一方终止劳动合同，根据劳动法支付赔偿金。 2、根据《劳动合同法》 第四十七条经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。 劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。 本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。

• 问公司股权转让员工能获得经济补偿吗，公司股权转让是否涉及劳动关系
  

  1、在中国，《中华人民共和国公司法》第138——146条，都是关于公司股权转让的规定。2、公司股权转让与公司和员工之间的劳动关系是两个不同的法律关系。股权转让，导致公司的股东发生变化，但不影响公司的主体资格，不影响公司与员工签署的劳动合同的履行，不涉及经济补偿问题。除非因股权转让，导致公司提出变更或解除劳动合同，才可能涉及经济补偿。3、出让的股权属于国有企业或国有独资有限公司的，向上级主管部门提出股权转让申请，并经上级主管部门批准，再需到国有资产办进行立项、确认，然后再到资产评估事务所进行评估。其他类型企业可直接到会计事务所对变更后的资本进行验资。

• 问公司股权转让员工可否要求赔偿
  

  不可以。公司股权转让，并不影响公司的正常经营，如果没有违反《劳动合同法》规定的赔偿、补偿情形，不存在赔偿或补偿。 《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

相关法律短视频查看更多

• 0'57
  公司转型员工不愿意可以得到赔偿吗?

  3,688人已观看

• 1'16
  有限公司股权可以转让吗

  658人已观看

• 1'15
  公司股东股权转让可以撤销吗

  842人已观看

• 1'24
  离婚时配偶方是否有权获得公司股份

  917人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司股权转让员工是否可以获得赔偿？

  122人已浏览

• 
  公司股权转让员工是否可以获得赔偿

  122人已浏览

• 
  公司股权转让员工可以获得赔偿吗

  160人已浏览

• 
  公司股权转让员工可否要求赔偿

  134人已浏览