公司股权转让员工可否有赔偿

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• 问员工对公司股权的转让请求是否有赔偿
  

  如果是股东转让股权，公司其他均不变，那不影响劳动合同的继续履行，就不涉及员工赔偿或者补偿问题。也就是说股权转让与赔偿补偿没有必然联系。只有股权转让导致员工被解雇等问题发生，直接使员工合法权益受到侵害时，才考虑补偿赔偿问题。

• 问公司转让股权员工可以要求公司赔偿吗
  

  事实上，员工对公司的股权转让没有赔偿，股东之间的股权转让与员工无关，必须能够明确具体转让的规定和要求。《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条终止劳动合同；（二）用人单位依照本法第三十六条终止劳动合同，与劳动者协商终止劳动合同；（三）用人单位依照本法第四十条终止劳动合同；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款终止劳动合同；（五）用人单位维持或者改善劳动合同条件，劳动者不同意续订的，依照本法第四十四条第一款终止固定期限的劳动合同；（六）依照本法第四十四条、第五条终止劳动合同；（七）法律、行政法规的其他情形；

• 问公司股权转让员工有权获得赔偿吗？
  

  公司所有权转让无法继续劳动合同的，公司应支付员工赔偿金。根据我国《劳动合同法》规定，公司应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市，设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。

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