相关法规
相关问答
公司股权转让,并不影响公司的正常经营,如果没有违反劳动合同法规定的赔偿、补偿情形,不存在赔偿或补偿。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的...
公司股权转让一般不会致使员工获得赔偿。但劳动合同因此解除、终止的,公司应当向劳动者支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
大家都在问查看更多
1、在中国,《中华人民共和国公司法》第138——146条,都是关于公司股权转让的规定。2、公司股权转让与公司和员工之间的劳动关系是两个不同的法律关系。股权转让,导致公司的股东发生变化,但不影响公司的主体资格,不影响公司与员工签署的劳动合同的履行,不涉及经济补偿问题。除非因股权转让,导致公司提出变更或解除劳动合同,才可能涉及经济补偿。3、出让的股权属于国有企业或国有独资有限公司的,向上级主管部门提出股权转让申请,并经上级主管部门批准,再需到国有资产办进行立项、确认,然后再到资产评估事务所进行评估。其他类型企业可直接到会计事务所对变更后的资本进行验资。
事实上,员工对公司的股权转让没有赔偿,股东之间的股权转让与员工无关,必须能够明确具体转让的规定和要求。《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定:第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条终止劳动合同;(二)用人单位依照本法第三十六条终止劳动合同,与劳动者协商终止劳动合同;(三)用人单位依照本法第四十条终止劳动合同;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款终止劳动合同;(五)用人单位维持或者改善劳动合同条件,劳动者不同意续订的,依照本法第四十四条第一款终止固定期限的劳动合同;(六)依照本法第四十四条、第五条终止劳动合同;(七)法律、行政法规的其他情形;
如果是股东转让股权,公司其他均不变,那不影响劳动合同的继续履行,就不涉及员工赔偿或者补偿问题。也就是说股权转让与赔偿补偿没有必然联系。只有股权转让导致员工被解雇等问题发生,直接使员工合法权益受到侵害时,才考虑补偿赔偿问题。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
154人已浏览
118人已浏览
120人已浏览
238人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询