2022年未及时支付工资不属无故拖欠情形有哪些

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• 问哪些情形下属于无故拖欠工资
  

  无故拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括： 1、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资； 2、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。

• 问哪些情况下拖欠工资不属无故拖欠
  

  根据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）第四条规定了下列情况拖欠工资不属无故拖欠：一、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资。二、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。《河北省工资支付规定》（河北省人民政府令[2002]第23号）第二十七条中规定：“可以延期支付工资，但不得超过一个月”。超过此限属无故拖欠。其它情况下拖欠工资均属无故拖欠。

• 问单位不支付拖欠工资的情形的有哪些
  

  1、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法正常支付工资; 2、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制，可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况的拖欠工资均属无故拖欠。

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