公司辞退孕妇还需要补偿吗？

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• 问公司辞退孕妇需要赔偿多少
  

  1、单位通知你的时候，你并没有表示自己怀孕的情况，所以即使单位曾经做出的决定，在尚未有结果的情况下，单位是没有任何违法责任的。 2、是否怀孕不是口头说的，需要你提供三甲医院或妇幼专科医院的孕检和医学证明，才能并认定。 3、只有被确认已怀孕，并且是在单位通知你之前的，如果单位坚持辞退你的，才涉嫌违法。只有当你接受被辞才有赔偿，否则没有。

• 问孕妇怀孕可以辞退吗孕妇辞退后需要赔偿吗
  

  根据是《女职工劳动保护特别规定》第五条。其中规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。另外，《劳动合同法》第二十六条规定，违反法律、行政法规、强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。企业的规章制度，虽然经过了职工代表大会同意，但因违反法律，也是无效的。

• 问公司辞退孕妇的补偿标准
  

  用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 公司说帮你老婆去检查身体（是否怀孕）情况不是《劳动法》规定的劳动保护范围，公司是没有义务帮你老婆检查身体的。

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