公司辞退孕妇的补偿标准

大家都在问查看更多

• 问辞退孕妇补偿标准
  

  国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿： 1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金 计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍（详见《劳动合同法》第42、47、87条） 2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资 3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。

• 问公司辞退孕妇赔偿标准
  

  根据我国《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期。因此，根据《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的有关规定，妇女在孕期和哺乳期间，单位不能解除劳动关系，妇女在孕期、生育期和哺乳期三期未满前，劳动合同期限应当延长。这里的工资、福利等待遇不应该改变。由此可见，国家对女职工作为弱势群体的法律保护非常符合实际情况，因为一旦怀孕的女职工被非法解雇，直到哺乳期结束都很难找到工作，生活来源也很难保证。因此，国家禁止雇主在员工怀孕期间解除劳动关系。而且用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也很高。应得赔偿：国家明确保护孕期女职工的权益。用人单位违反规定非法辞退的，孕期职工有权申请以下赔偿：1、非法解除劳动关系赔偿：相当于经济补偿的两倍。计算方法：工作年限×退休前12月的平均工资×二倍（详见《劳动合同法》第42、47、87条）。2、孕期、产期、哺乳期三期工资。3、工资和加班工资（如有拖欠）应一并支付。

• 问辞退孕妇补偿金的标准
  

  国家明确保护孕期女职工的权益。用人单位违反规定非法辞退的，孕期职工有权申请以下赔偿：1。非法解除劳动关系的赔偿：相当于经济补偿的两倍；2、怀孕、分娩、哺乳期三期工资；3、工资和加班工资应一并支付。

相关法律短视频查看更多

• 1'04
  怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2021

  3,221人已观看

• 1'50
  公司辞退员工补偿2021年标准

  36,884人已观看

• 1'23
  辞退员工补偿标准

  12,717人已观看

• 1'26
  辞退补偿金的标准是什么

  727人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司辞退孕妇补偿标准

  187人已浏览

• 
  公司辞退孕妇的补偿标准2020

  227人已浏览

• 
  公司辞退孕妇补偿标准2022

  2,220人已浏览

• 
  公司辞退孕妇补偿标准2020

  194人已浏览