公司辞退孕妇赔偿标准-法师兄

根据我国《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期。因此，根据《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的有关规定，妇女在孕期和哺乳期间，单位不能解除劳动关系，妇女在孕期、生育期和哺乳期三期未满前，劳动合同期限应当延长。这里的工资、福利等待遇不应该改变。由此可见，国家对女职工作为弱势群体的法律保护非常符合实际情况，因为一旦怀孕的女职工被非法解雇，直到哺乳期结束都很难找到工作，生活来源也很难保证。因此，国家禁止雇主在员工怀孕期间解除劳动关系。而且用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也很高。应得赔偿：国家明确保护孕期女职工的权益。用人单位违反规定非法辞退的，孕期职工有权申请以下赔偿：1、非法解除劳动关系赔偿：相当于经济补偿的两倍。计算方法：工作年限×退休前12月的平均工资×二倍（详见《劳动合同法》第42、47、87条）。2、孕期、产期、哺乳期三期工资。3、工资和加班工资（如有拖欠）应一并支付。

《劳动合同法》第四十二条第四项女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。如用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

答

公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，...

答

怀孕、产期、哺乳期“三期”工资是一定要赔偿的，而且工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。如果对于孕妇被辞退赔偿标准还有不明白的，欢迎致电。...

公司裁员孕妇赔偿标准依据《女职工劳动保护特别规定》，其中就有如下规定：第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：1、非法终止劳动关系赔偿：经济补偿计算方法相当于2倍：工作年限×离职前12月平均工资×2倍（见《劳动合同法》第42、47、87条）．孕期、产期、哺乳期三期工资3、工资和加班工资（如有拖欠）应一起支付

劳动者在怀孕期间，用人单位是不能辞退劳动者的，如果用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。