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国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿: 1.违法解除劳动关系赔偿金:相当于...
怀孕期间,公司不能解雇孕妇,但除非是孕妇,否则违反了公司的一些特殊规定。怀孕期间,如果公司想解雇孕妇,相应的经济补偿是正常的两倍。普通经济补...
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国家明确保护孕妇的权益。用人单位违反规定非法解雇的,孕妇有权申请以下赔偿:1。非法解除劳动关系的赔偿:相当于经济补偿的两倍;2。怀孕、分娩和哺乳期的三期工资;3。工资和加班工资应一起支付。
国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿: 1.违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金 计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍 2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资 3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。 如存在未签订劳动合同、未足额缴纳社保、未付加班费的情况,可要求赔偿。
孕妇在怀孕期间公司是不能够辞退的,但是除非是孕妇,违反了的一些特别规定。孕妇在怀孕期间如果公司要辞退的话,那么相应的给经济补偿金是平常的两倍。平常的经济补偿金的计算公式是工作年限×月平均工资。孕妇就要乘以二。《》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除: 《妇女儿童权益保护法》和《》的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。
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