员工与公司终止劳动关系后，关于赔偿问题的法律规定-法师兄

根据《劳动合同法》的规定,用人单位不得解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。如果用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。工亡待遇标准: 1. 丧葬补助金:统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。 2. 一次性工亡补助金:上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 3. 供养亲属抚恤金标准: 配偶:工伤职工生前本人工资的40%。其他亲属:工伤职工生前本人工资的30%。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系亲属享受上述待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其直系亲属可以享受上述待遇。因工外出期间发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准: 1. 职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起3个月内照发工资。 2. 从第4个月起停发工资,由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。 3. 生活有困难的,可以预支一次性工亡补助金的50%。 4. 职工被人民法院宣告死亡的,按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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根据我国法律规定,用人单位有以下情形之一的,应当向劳动者支付经济补偿: 1. 用人单位被依法宣告破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者...

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首先公司在怀孕期间终止劳动合同的做法是不符合劳动法的、《女职工劳动保护规定》第四条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或...

关于劳动关系法律规定有： 1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。认定劳动关系的方式是： 1、双方是否存在管理与被管理的关系； 2、用人单位是否向劳动者支付劳动报酬； 3、用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。

根据劳动部《关于惯切执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第34条的规定，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动期限届满时，单位不得与劳动者终止劳动合同，劳动合同期限应该自动顺延至医疗期、孕期、产期和哺乳期的结束。由此可见企业不得在出现上述事实时与员工解除劳动合同，且不以单位是否明知作为条件，也就是说，不管单位是否知道在终止劳动合同关系时员工怀孕的事实，单位都不能与员工终止劳动关系。劳动合同如期终止，单位本身并没有过错，但由于存在员工已经怀孕的事实，因此单位终止劳动关系的行为与国家的法律规定相抵触，所以是无效的，员工可以申请撤销，并恢复劳动关系和工作岗位。值得说明的是，这样的劳动关系恢复应该是恢复到孕期，产期和哺乳期结束为止。并且在此期间，作为员工来讲仍然需要遵循企业各项规章制度，如果员工在此期间发生严重违纪或者重大过失给单位造成重大损失，单位仍然可以解除与员工的劳动关系。《劳动法》第58条明确规定，国家对女职工实行特殊劳动保护。我国《妇女权益保障法》等现行法律、法规对女职工在生产劳动过程的安全、健康及就业权利也有专门规定。劳动部也明确规定女职工孕期，产期和哺乳期即“三期”内劳动合同期满，劳动合同应延续至“三期”。因此，公司不能解除或终止与女职工的劳动合同，劳动合同应当顺延至哺乳期满。当然，如果该员工同意解除，则公司可与该员工协商支付解除劳动合同经济补偿金。

终止劳务派遣算不算终止劳动关系。劳务派遣的终止代表项目的终止，不代表劳务关系的终止，劳务关系的终止需要使用者和劳动者协商，但还有一些例外情况。