辞退证明和辞退通知书区别-法师兄

1、离职证明是指员工主动单方面解除劳动合同。2、辞退通知书是指用人单位与员工协商解除劳动合同。三、两者的区别在于劳动补偿方面的差异。4、无论是退休证明还是退休通知书，都表示与原用人单位没有法律劳动关系，不影响劳动者与新用人单位签订劳动合同。劳动合同法规定，用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。辞职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的书面材料。

中华人民共和国劳动合同法第八十九条

答

1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。 2、辞退通知书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。 3、其二者的区别是在与劳动...

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1、，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。2、辞退通知书，是表示用人单位和员工协商解除。3、其二者的区别是在于劳动补偿方面会不同。4、...

辞退证明和离职证明的区别在于： 1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。 2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。 3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。 4、无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响你和新的用人单位签订劳动合同。

１、辞职是劳动者主动提出提出解除劳动关系的行为；辞退是用人单位主动提出解除双方劳动关系的行为。２、劳动者辞职，除非是劳动者依据《劳动合同法》38条提出，否则是无经济补偿的；３、用人单位辞退，只要劳动者无过错，一般用人单位都应该支付经济补偿；如果是用人单位违法辞退，应该支付劳动者赔偿金；其中经济补偿金的标准为工作1年支付1个月工资；赔偿金的标准为2倍赔偿金，工作1年支付2个月工资。４、《劳动合同法》第三十八条,劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。以上就是ask.com小编为你准备的“辞职被索500万怎么维权”的全部内容，ask.com小编提醒大家，在正常情况下，辞职是不需要支付违约金的，有问题也可以报警处理。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询ask.com，我们会有专业的律师为您提供帮助。

辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。两者后果差不多，保险费都可以续交的。