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1、,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。2、辞退通知书,是表示用人单位和员工协商解除。3、其二者的区别是在于劳动补偿方面会不同。4、...
1、,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。2、辞退通知书,是表示用人单位和员工协商解除。3、其二者的区别是在于劳动补偿方面会不同。4、...
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两者最大的区别,对我们影响最大的当然就是涉及的补偿不同,主动辞职一般情况下是没有经济补偿的,这是劳动者主动解除劳动关系的行为。而被辞退的情况在实践中往往就要复杂的多。 辞退与被辞退没有区别,辞退是用人单位提出的解除劳动关系的行为,用人单位辞退,只要劳动者无过错,一般用人单位就应该支付经济补偿:如果是用人单位违法辞退,应该支付劳动者赔偿金: 其中经济补偿金的标准为工作1年支付1个月工资:赔偿金的标准为2倍经济赔偿金,工作1年支付2个月的工资。 需要提醒大家的是,在法律的规定上,劳动者主动辞职的情况下,用人单位是不用支付经济补偿或者赔偿金的,但是如果劳动者有工伤,就要区分情况对待。主动辞职是不建议大家采取的方法,因为主动辞职基本上放弃了自己的所有补偿。
辞退证明和离职证明的区别在于: 1、离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。 2、解除劳动合同书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。 3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。 4、无论是离职证明还是解除劳动合同书,均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了,不影响你和新的用人单位签订劳动合同。
1.离岗是指在国家机关、事业单位担任一定领导职务的人员(一般是单位的领导成员或中层干部),虽然未到法定退休、退职年龄,但又有组织、人事部门统一办理离职手续,提前离开工作岗位的现象。离岗人员的政治待遇和经济待遇一律不变,仍与原单位保持工作关系,但不占单位的干部职数和编制人数。 2.离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系;另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职,被单位辞退离职、自动离职等,这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。
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