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用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支...
有《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支...
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陪产假的享受条件各地不尽相同。劳动法中并没有相关的假期规定。这个规定是在地方的《人口与计划生育条例》上有。一般的享受条件是合法的生育:国家承认的有生育指标的生育是合法生育。有的地方增加了享受条件,比如广州就规定,自孩子出生三个月内,办理独生子女光荣证,即独生子女证的才享受这个假期,广州规定是10天。还有一点,这个假期只能在孩子出生时使用,所谓陪产,当然是陪着妻子生产。过了期限,就不能享受了。自己因为工作实在无法分身而自动放弃的,国家没有补偿之说;如果因为单位原因不能享受这个假期的,目前还没有遇到(没有单位强迫员工放弃这个权利吧),这个还真不好说。只要你符合了享受条件,可以咨询当地的劳动部门,或者专业的律师。
一般公司员工请假,不会扣双倍工资。具体请假工资按照以下标准发放:工伤假工资:职工因工伤,在医疗期间,工资照发。产假工资:女职工产假(包括流产假)期间工资照发,并且不得在女性怀孕期、产期、哺乳期降低其工资。事假工资:劳动部规定:职工本人结婚或职工的直系亲属死亡,由本单位行政领导批准酌情给予1-3天的婚丧假。如结婚双方不在同一地工作,直系亲属死亡在外需要本人前去料理的,可根据路程远近,另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发。对企业职工的一般事假,由于职工在进行加班加点工作时,可以享受加班加点工资待遇,所以,一律不发给工资。对企业的行政管理人员、工程技术人员、由于他们不享受加班加点工资待遇,所以,这些人员请事假每一季度在两个工作日以内的,工资照发,超过天数的不计发工资。机关、事业单位的职工请事假的,工资照发。探亲假工资:根据国务院的有关规定,职工有规定的探亲假期间,按照本人的标准工资照发工资。
按照规定,公休不应当是两天,按照劳动法的规定,每周至少休息一天
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