这天算了2倍工资,还有假休没

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• 问（规定是7天）如没有休假，工资怎么算？双倍？还是怎么算？
  

  陪产假的享受条件各地不尽相同。劳动法中并没有相关的假期规定。这个规定是在地方的《人口与计划生育条例》上有。一般的享受条件是合法的生育：国家承认的有生育指标的生育是合法生育。有的地方增加了享受条件，比如广州就规定，自孩子出生三个月内，办理独生子女光荣证，即独生子女证的才享受这个假期，广州规定是10天。还有一点，这个假期只能在孩子出生时使用，所谓陪产，当然是陪着妻子生产。过了期限，就不能享受了。自己因为工作实在无法分身而自动放弃的，国家没有补偿之说；如果因为单位原因不能享受这个假期的，目前还没有遇到（没有单位强迫员工放弃这个权利吧），这个还真不好说。只要你符合了享受条件，可以咨询当地的劳动部门，或者专业的律师。

• 问请假半天还没有休完工资怎么算
  

  一般公司员工请假，不会扣双倍工资。具体请假工资按照以下标准发放：工伤假工资：职工因工伤，在医疗期间，工资照发。产假工资：女职工产假(包括流产假)期间工资照发，并且不得在女性怀孕期、产期、哺乳期降低其工资。事假工资：劳动部规定：职工本人结婚或职工的直系亲属死亡，由本单位行政领导批准酌情给予1-3天的婚丧假。如结婚双方不在同一地工作，直系亲属死亡在外需要本人前去料理的，可根据路程远近，另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。对企业职工的一般事假，由于职工在进行加班加点工作时，可以享受加班加点工资待遇，所以，一律不发给工资。对企业的行政管理人员、工程技术人员、由于他们不享受加班加点工资待遇，所以，这些人员请事假每一季度在两个工作日以内的，工资照发，超过天数的不计发工资。机关、事业单位的职工请事假的，工资照发。探亲假工资：根据国务院的有关规定，职工有规定的探亲假期间，按照本人的标准工资照发工资。

• 问底薪3000，公休2天，休假6天，工资怎么算
  

  按照规定，公休不应当是两天，按照劳动法的规定，每周至少休息一天

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