（规定是7天）如没有休假，工资怎么算？双倍？还是怎么算？

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• 问月中双休日双倍工资怎么算
  

  按劳取酬，所以你应该取得10月份工作的工资。你不存在违约，因为《劳动法》规定职工可以提前1个月提出解除劳动关系，现在你提出了，单位同意你第二天就不用上班，所以你不存在违约情况。至于单位是否要支付你经济补偿金，根据现在的《劳动法》，职工主动解除劳动关系的，单位不用支付经济补偿金，如果是双方协商解除的单位应当支付你经济补偿金。

• 问双倍工资和病假怎么算
  

  病假，首先要提供国家三级甲等医院的病历证明，确保病假手续没有问题。然后，按照相关规定，病假期间享受正常工资（基本工资）一般的待遇。

• 问双倍工资是当天算吗
  

  你这种问题我处理过很多，一般是这样的： 1、双倍工资只是说周日或者是节假日上班的情况下才可享受双倍工资的，具体算法：你现在的工资除以当月的天数30或者31天，得到是你一天的工资，乘以2就是当天的双倍工资了!比如你八月份底薪1500，那么你一天的双倍工资就是1500/31x2得96.77，请假不可享受双倍工资待遇的 2、如果单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以从第二个月起要求单位支付2倍工资。但该规定是从2008年1月1日执行。 3、法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数 休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数 很多人都是不懂法律没有经验，导致难以维权；我们这类案子做过很多，完全有信心帮你赢取权利。

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