双倍工资和病假怎么算-法师兄

病假，首先要提供国家三级甲等医院的病历证明，确保病假手续没有问题。然后，按照相关规定，病假期间享受正常工资（基本工资）一般的待遇。

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病假期间按自然日历数连续计算，包括休息日；计算病假工资，则不应包含休息日和法定假日。劳动部《关于贯彻的通知》劳部发[1995]236号一、关...

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双薪属于公司福利，根据与用人单位签订的合同约定发放，如未约定强制发放，根据用人单位规章制度决定是否发放。双薪发放的自主权在用人单位。但病假期...

《劳动法》关于员工休假的条款：第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度第三十七条：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日事假按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.7521.75为劳动法规定的月计薪天数月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天病假按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80% 年假及其他国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资对于公司不按照劳动法规定，胡乱扣取员工工资的，员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁

双倍工资只是说周日或者是节假日上班的情况下才可享受双倍工资的，具体算法：你现在的工资除以当月的天数30或者31天，得到是你一天的工资，乘以2就是当天的双倍工资了!比如你八月份底薪1500，那么你一天的双倍工资就是1500/31x2得96.77，请假不可享受双倍工资待遇的

双倍工资怎么算：双倍工资是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，中国人喜欢把二倍说成双倍，如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。很多人将双倍工资简单理解成了工资的双倍，实际上双倍工资的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍，具体按照实际发放的工资来计算。实践中，双倍工资，一般都是已经拿到工资后的赔偿，那么在仲裁申请和起诉的时候，应写双倍工资的差额。通常赔偿双倍工资的时候，还可以主张经济补偿金、加班费及补偿金、社会保险。双倍工资的赔偿时按照实发工资，实发工资包括提成奖金等等，不能拿最低工资来参考。中国很多地方的仲裁机构，往往在仲裁裁决的时候，错误地拿最低工资来参考，这是错误的，有的劳动部门变相维护企业的利益，所以在到法院起诉的时候被纠正过来。