相关问答
要说明的是,如果一方用假名,并且在签合同后下落不明,又因为该合同获得了利益甚至款项,那么有可能涉及商业欺诈的民事责任,情节严重的可能涉嫌诈骗...
是无效的。根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立...
大家都在问查看更多
无效。如果另一方故意签假名,那么属于合同欺诈,可以起诉至法院,但是你要举出证据证明对方故意签假名。 另外,如果是曾用名的话就具备法律效力。、
1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同有公章但没有签字的,是有效的。劳动合同中,公司公章和法人的签字有同等的效力,合同上只有公司的公章,没有法人签字,这样不影响合同的效力。用人单位法定代表人签字并不是劳动合同生效的必备要件。 根据《劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
111人已浏览
99人已浏览
569人已浏览
509人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询