员工离职扣代通知金的情况的依据是什么

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• 问员工要求代通知金的法律依据是什么
  

  员工要求赔偿代通知金的法律依据也是劳动合同法，但是也必须要满足特定的条件公司才需要支付代通知金。在劳动合同法当中规定的代通知金的适用情形一共有三种，如果员工的离职不是因为自己不能胜任工作或者劳动合同所依据的客观情况发生了重大变化，就没有代通知金。

• 问员工要求代通知金的法律依据是什么?
  

  员工要求赔偿代通知金的法律依据也是劳动合同法，但是也必须要满足特定的条件公司才需要支付代通知金。在劳动合同法当中规定的代通知金的适用情形一共有三种，如果员工的离职不是因为自己不能胜任工作或者劳动合同所依据的客观情况发生了重大变化，就没有代通知金。

• 问扣离职员工代扣通知金是否合理
  

  扣离职员工代扣通知金不合理。代通知金的赔偿一般发生在用人单位对员工单方面解除劳动合同的情况中，员工单方面离职且未提前向公司说明并造成损失的，可以要求相应赔偿，但赔偿不包括代通知金。员工提前三十日以书面形式通知公司离职的，不需要支付赔偿。

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