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毕业生毕业之前的那种实习,一般需要签订实习协议,这不同于劳动合同;如果是毕业之后找打工作单位的,一般就不是实习了,而成为试用期,这种情况下,...
毕业生不是必须要签三方协议。要是自主创业,不选择与任何公司签订就业协议的,就不用签订三方协议。三方就业协议书不同于劳动合同。三方就业协议书是...
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一般上岗前都有一定的试用期,每个公司都不一样,一般最多是3个月,看看你自己的公司情况吧来自职Q用户:匿名用户若是在校大四学生下半年出去实习的话,一般到你毕业会跟你签订合同,但部分企业会在你实习三个月后就签订三年合同。
实习生通常需要签订合同。用人单位自用人之日起与劳动者建立劳动关系的,应当签订书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商,用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
研修期是指在校学生充分结合自己的理论知识,参加社会实践工作,充分提高自己的综合素质和工作适应能力的时期。有助于学生将来找到适合自己的职业,或者事先熟悉就业部门的基本情况,给本人和就业部门一个熟悉和理解的机会。劳动合同一方当事人应该是劳动者。学徒和实习不属于工人,不适用劳动合同法。所以实习期和单位之间不是劳动合同关系,现在还是学生实习生,等你毕业了再和单位签订正式的劳动合同关系。实习期只适用于在校学生。部分用人单位为逃避保险或最低工资限制,故意与符合劳动资格的非在校学生签订实习协议,违法无效。事实上,即使签订了实习协议,雇主和非在校学生也有事实劳动关系。作为用人单位,应与实习生签订实习协议,或与实习生、实习生所在学校签订三方协议,明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时,使用者可以为实习生购买商业保险,避免实习中工人受伤后发生经济赔偿纠纷。
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