实习期三年必须签三年合同吗

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• 问实习期合同三个月应签几年
  

  学生的实习期是三个月，可以签三个月的实习协议，但是不视为就业，未与单位建立劳动关系，不需要签订劳动合同；如果试用期是三个月，则劳动合同应当为三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当及时地去订立书面的劳动合同。

• 问实习期内转正签三年合法吗?
  

  首先了解实习和使用的两个概念，实习是指在校学生因毕业设计等因素须在企业试行实践活动，该期限为实习期，是不存在劳动关系的，不存在实践的长短，根据需要确定。但学生需遵守企业的规章制度。试用是指员工与企业双方约定的考察期，员工和企业在该期限内相互了解，以达到双方确定是否继续保存劳动关系。按照提供的问题，应该是双方签订劳动合同，如果合同上写的是实习期，则该合同存在不合法的内同，因为员工毕业后，不能规定实习期，只有试用期，而试用期根据国家劳动法规规定，三年期的劳动合同最长期限不能超过6个月。因此，企业违法。

• 问实习期三个月合同应该签几年
  

  学生的实习期是三个月，可以签三个月的实习协议，但是不视为就业，未与单位建立劳动关系，不需要签订劳动合同；如果试用期是三个月，则劳动合同应当为三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当及时地去订立书面的劳动合同。

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