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首先了解实习和使用的两个概念,实习是指在校学生因毕业设计等因素须在企业试行实践活动,该期限为实习期,是不存在劳动关系的,不存在实践的长短,根...
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用人单位与劳动者签合同,那么根据《劳动合同法》规定,试用期不能超过6个月,不然,劳动者反映到劳动行政部门解决。
实习期三个月,要签培训协议,转正之后要签三年《劳动合同》,说明这家公司在用人方面操作非常规范,建议您可以在这家公司长期发展,从底层做起,升职的空间很大。如果在合同期内您想辞职,应该提前一个月通知单位,以便公司招聘新人接替您的岗位,否则算您违约,您要按照《劳动合同》的约定承担违约责任。阅读!
用人单位与劳动者签合同,那么根据《劳动合同法》规定,试用期不能超过6个月,不然,劳动者反映到劳动行政部门解决。
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