孕妇被公司辞退的赔偿标准是多少

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• 问孕妇被公司公司辞退赔偿标准
  

  首先，根据《妇女权益保障法》的相关规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 如有违反法规行政做以下赔偿：1.单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。 2.如果单位在产上假之前辞退怀孕职工的，应支付产假工资：产假128天×津贴或工资=元; 3、补缴相应社会保险；

• 问孕妇被公司辞退怎么赔偿，补偿标准是多少
  

  公司解雇孕妇是过失性解雇，用人单位一次性支付孕妇工资后不需要赔偿；非法解雇的，公司应当在经济补偿的基础上向孕妇支付双倍赔偿。也就是说，根据工人在单位工作的年限，每年支付两个月的工资。

• 问公司辞退孕妇的赔偿标准
  

  公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。公司应该赔偿你一个半月工资。协商不成建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁

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