没书面签订无固定期限劳动合同-法师兄

1、符合《劳动合同法》14条的规定，劳动者有权提出与用人单位签订无固定期限劳动合同，用人单位无权拒绝。 2、即使不符合《劳动合同法》14条的规定，双方协商一致，也可以签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同最大的区别，仅在于劳动合同的期限，其余权利义务关系，是一样的。 3、《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

答

1、符合《劳动合同法》14条的规定，劳动者有权提出与用人单位签订无固定期限劳动合同，用人单位无权拒绝。 2、即使不符合《劳动合同法》14条的...

答

根据情况，没有固定期限的劳动合同不是书面的，使用者从雇佣日起一年内不与劳动者签订书面劳动合同的，使用者与劳动者签订没有固定期限的劳动合同。无...

无固定期限劳动合同不可能自动生成，实践中只有成立可以签订无固定期限劳动合同的条件，劳动合同不可能自动生成。成立可以签订无固定期限劳动合同的条件时，劳动者可以要求用人单位与自己签订书面无固定期限劳动合同。

公司的行为属于违法行为，您可以要求签订无固定期限劳动合同。如果公司拒不变更的，您可通过法律途径申请劳动仲裁，维护合法权益。现在公司是什么态度？

看上去确实感觉是前两项好像矛盾，不过第二项主要是两种特殊情形的单列。一、该单位过去不是劳动合同制度，一旦实行了，过去的工作年限够十年，再加上离退休年龄不足十年时，要签无固定期限的劳动合同；二、国有企业改制这种情形，虽然企业性质变了，也就是用工主体变了，但是只要符合两个十年的条件，也应该签订无固定期限的劳动合同。我感觉至少你很认真。有时候，法律的某个条款确实有不同理解，值得探讨。