提早三天辞工算辞急工吗

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• 问试用期提前三天被辞退算工资吗？
  

  在试用期中，除劳动者有本法第三十九条（不合格、严重违章等）和第四十条第一项、第二项（患病、非因工负伤、不能胜任工作等）规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。试用期解聘一般是不存在赔偿的，但如果你们订有书面合同，对试用期有特别约定的另当别论。

• 问急辞扣几天工资
  

  急辞工需要扣多少工资法律没有明确规定，根据用人单位因为劳动者违法解除劳动合同造成的损失计算。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。

• 问辞职提前三十天的工资怎么算，三十天30天提
  

  辞职前30天的工资应当按照劳动合同约定的方法结合劳动者的实际用工计算，因为根据《劳动合同法》，用人单位和劳动者应当在劳动合同中明确规定工资福利，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者的工资。

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