是否需要支付额外的工作时间加班费？

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• 问综合工时制延长工作时间和法定假日安排工作是否需要支付加班费呢？
  

  综合工时制延长工作时间和法定假日安排工作应当支付加班费。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发[1997]271号）第五条规定，综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；其中法定休假日安排劳动者工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

• 问现在退休返聘加班超时是否需要支付加班费？
  

  退休返聘人员与用人单位不形成劳动关系，而是形成劳务关系完成了多少劳务，就应当支付多少报酬，可以根据劳务合同的约定来执行，没有约定的，可以参考劳动法加班费的相关规定来执行

• 问关于不定期工作制是否需要支付加班费的问题
  

  依据我国相关法律法规，我们有权决定是否支付额外的加班费用。关于不定时工作制的加班费具体如何计算，通常而言，只要企业遵守法律法规并经劳动行政部门批准后实施不定时工作制，就无须为员工支付额外加班费用。 需要提醒的是，即使用人单位在国家规定的节假日安排劳动者继续工作，也必须按照不低于员工本人正常薪资标准的300%来发放加班费。

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